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A inevitável onda no momento é trabalhar por conta própria. Se capacitar em alguma atividade que você possa realizar em casa ou à domicílio e obter renda com ela.
Nada de patrão, nem sindicatos e nem a prisão que o estado de vínculo empregatício lega. Tá na hora de entendermos o conceito de trabalhador livre e buscar operar dentro desse conceito.
Incide pagar o próprio INSS e aprender a poupar dinheiro em substituição ao FGTS.
Estando nesta condição, o que falta?
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A última categoria envolve trabalhadores que usam um computador doméstico para trabalhar diretamente na máquina do contratador através de uma conexão VPN. As máquinas acessadas ficam no ambiente corporativo, geralmente alojadas em galpões. É a forma menos prodigiosa para o home-officer operar.
Sobre conexão VPN
VPN é a sigla para Virtual Private Network (Rede Virtual Privada). Extensão do navegador Tor, popularizado pelo site Wikileaks como a ferramenta ideal para o anonimato na internet, com JSON (JavaScript Object Notation), um subconjunto da linguagem de programação JavaScript incluso em seu kernel (núcleo) para facilitar as trocas de dados, a VPN tem a função de garantir tráfego seguro de dados, além de permitir acesso remoto protegido, como por exemplo, à rede interna de uma empresa.
A aplicação que gera conexão VPN é instalada na máquina da qual parte a requisição de acesso. E através da interface da aplicação a requisição percorre um fixo IP – Internet Protocol –, número que serve de endereço para se encontrar um provedor de acesso, até o servidor que faz o link com o destinatário, que é cliente do provedor.
Os IP das máquinas que se conectam à VPN são mascarados por ela, deixando assim de serem públicos. Torna-se com isso mais difícil de ser rastreada a localização dos endereços fixos aos quais a VPN liga as requisições e interceptações são anuladas. As máquinas que fazem os acessos precisam de autenticação na interface de login da VPN e após a passagem só conseguem executar ou visitar na máquina capturada aquilo que estiver permitido pelo cliente na tabela de identificação dos login autenticados.
Uma máquina que acessa outra através do protocolo VPN empresta seus dispositivos, como o sistema de som. E sua área de trabalho é substituída pela a da máquina remota, que recebe o nome de máquina-escrava. De um modo que não existe meio de alternar entre uma área de trabalho e outra, senão cancelando a conexão com a máquina remota. A rede VPN, por ser mais protegida e permitir camuflagem de IP maior que os proxy, é muito usada em conexões clandestinas como as situadas na Deep Web.
Por que empresas utilizam o método de acesso pelo protocolo VPN?
Usemos o modelo de negócio Call Center, central de contatos. Se trata de uma terceirização em que o call center possui um tomador de serviço e usará seu pessoal e equipamentos para prestar o serviço de atendimento aos clientes dele. Os sistemas que serão acessados pelos operadores do call center são de propriedade do tomador de serviços e a terceirizada possui licença para acessá-los desde que seja de suas máquinas, estas devidamente cadastradas em um banco de dados próprio do tomador do serviço.
Nessas condições é necessário que um operador do call center trabalhando à distância acesse essas máquinas para que a partir delas ele acesse a intranet do tomador do serviço. Para ele acessar diretamente essa intranet, de sua máquina, sem acessar máquina do call center, ele precisaria possuir a mesma licença dada ao call center.
Desta forma ele estaria trabalhando dentro da diretiva da segunda categoria de home-office listada. E não precisaria ser empregado do call center. O que lhe ocasionaria condições melhores de trabalho e melhor salário. E nada impede que trabalhar nesse modelo de contrato se utilize também conexão VPN.
Vantagens desse formato para o empresário:
Total controle sobre o horário e a produção do colaborador, podendo, inclusive, interromper a atividade do próprio na máquina acessada se desejar.
Monitoramento 100% em tempo real.
As máquinas acessadas não sofrem avariação típica de quando o colaborador trabalha diretamente nelas.
Desvantagens
Sistema de ar refrigerado constantemente ligado para as máquinas-escravas.
Consumo de energia, com exceção de iluminação no ambiente, é alto.
Desconexões constantes por depender de diversos fatores e entidades a manutenção das conexões.
A empresa arca com o tempo ocioso quando as desconexões são de sua responsabilidade ou da responsabilidade do prestador de serviço de acesso via VPN.
Conheça as três formas mais populares de se trabalhar em home-office.
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Há três formas de se trabalhar em home-office. Todas envolvem videoconferência para reuniões para determinações diversas, treinamentos ou apresentação de trabalho. Por isso, webcam no computador ou pelo menos uso de smartphone é imprescindível. Quando é exigido marcação autêntica de ponto pode ser necessário o uso de leitor biométrico.
A primeira categoria consiste em o trabalhador caseiro possuir credencial profissional, equipamentos e softwares básicos para desempenhar a função. Seu contato com seu contratador pode acontecer presencialmente em alguns momentos.
À distância ocorreria mais previsivelmente:
as disponibilizações, por parte do contratador, de materiais para que o trabalho seja feito;
a entrega do trabalho pronto, que cabe ao colaborador.
Envolve nos dois casos um serviço de hospedagem na nuvem, de propriedade do contratador, ou serviços poderosos de e-mail, que gerenciam transmissões de grandes arquivos, que caberia às duas partes portar a opção.
Vantagens desse formato para o empresário:
Isenção de investimento em licenças de aplicações proprietárias para o desenvolvimento do trabalho.
Isenção de investimento em equipamentos de grande performance.
Desvantagens:
Caso o trabalho tenha que ser interrompido pelo colaborador e este necessitar de solução imediata para substituir seu ambiente para cumprir prazos, se a solução for trabalhar no ambiente do empregador as vantagens anteriores se perdem, pois, previamente ele terá que possuir maquinário e aplicativos de computador.
Porém, é possível recorrer o empregador a aluguéis de espaços equipados ou de equipamentos pelo tempo que o operador precisar ser posto em operação alternativa e esse custo ser discutido previamente em contrato pelas partes. Os aplicativos, em vez de adquirido licenças, podem ser assinados para uso sob demanda na nuvem.
O setor publicitário é o melhor exemplo de contar com home-officers operando nesse formato. Designers gráficos são os mais empregados.
A próxima categoria engloba trabalhadores que operam na intranet do empregador via navegador de internet ou em sistemas dele instalados na máquina do colaborador home-officer.
Vantagens desse formato para o empresário:
O empregado tem maior vínculo com a empresa contratadora.
A liberdade para usar dados da empresa é menor.
A empresa fica livre de ter que portar equipamentos.
Uma vez credenciado a acessar os sistemas do contratador mediante uso de login e senha, o home-officer não enfrenta problemas para produzir seu trabalho mesmo se estiver inoperante em casa, pois, de qualquer parte ele pode acessar os sistemas.
Total autonomia para estabelecer prazos.
É possível contar com colaborador reserva em caso de absenteísmos ou equipes reservas quando a demanda for atípica.
Desvantagens:
O distribuidor dos sistemas tem que garantir o uso dos mesmos pelo colaborador. Qualquer inoperância que impeça o mesmo de funcionar em seu horário de trabalho é responsabilidade do empregador. As horas improdutivas devido a impedimentos desse tipo terão que ser pagas.
O exemplo mais clássico de serviços prestados nessa categoria são os representantes comerciais, que realizam vendas à distância operando sistemas distribuídos na intranet de suas representadas. Outro exemplo conhecido é dos que prestam serviços de educação à distância.
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Ao trabalhador que anseiar um contrato de home-office são feitas algumas exigências. Quanto mais preparado com relação à estas, melhor as chances de alcançar em uma seleção a preferência dos contratadores.
O primeiro item de recomendação é o ambiente da casa que será usado para o trabalho. Deve ser um cômodo arejado, com espaço suficiente para abrigar as mobílias e equipamentos de modo organizado e com boa composição e influência psíquica. Se possível, use ensinamentos do Feng Shui para harmonizar o ambiente.
Uma iluminação bem planejada só contribui para os afazeres ficarem práticos. Estar o mais possível livre dos barulhos externos garante concentração e isonomia quanto a reclamações de clientes com quem se mantém contato por telefone ou por outro meio de comunicação em que se pode perceber a emissão de sons do outro lado.
Aos outros ocupantes da casa deve haver aviso sobre o contato consigo e necessidade de ida ao cômodo durante o seu expediente. Idem aos contatos telefônicos ou por meio de mídias digitais que não são de origem congruente com o trabalho.
Música ambiente é fator condicionante de produtividade. Já televisor causa procrastinação na maioria dos casos.
As mobílias devem seguir o padrão estabelecido pelos órgãos regulamentadores da categoria de trabalho em que se for operar. Principalmente os assentos, que devem ser confortáveis e ergonômicos para não contribuir com doenças pertinentes à postura. A NR17, que é regulamento no campo do teleatendimento, versa sobre altura adequada de monitores de vídeos, tipos de assentos e de bancadas, temperatura ambiente.
O uso de EPI também é previsto na Norma Regulamentadora mencionada. Ao pleitear um contrato com uma companhia que responde a esta norma é preciso garantir possuir os EPI que ela exige. Portanto, tubos de voz e esponjas para ouvidos são alguns desses itens a ser garantido no caso da categoria referida. A outras categorias, que seguem outras normas, se vê exigências como uso de aventais, de óculos de proteção e máscaras respiratórias.
No home-office é imprescindível portar computador, notebook ou tablet e smartphone. Os computadores farão acesso remoto aos sistemas que serão usados para se efetuar o trabalho ou entregar o que foi feito. O smartphone viabilizará a comunicação entre as partes quando não for possível esta ser também feita pelo computador. A configuração de cada um é dada pelo contratador. Portanto, é importante possuir equipamentos de ponta para não perder contrato por se constatar necessidade de aumento de configuração e se vir sem dinheiro para o investimento.
Conexão com a internet é outro item obrigatório. E segue o mesmo raciocínio anterior: quanto melhor sua conexão em termos de banda e velocidade de acesso, mais adequado à contratações se estará.
Além de computador de ponta, é importante investir em no-break para todos os equipamentos que utilizam energia elétrica. Não é bom ter a energia imediatamente cortada durante a execução de um trabalho sem ter a garantia da mesma pelo menos pelo tempo necessário para terminar um contato ou para salvar um arquivo. Vimos nas aulas anteriores que cortes inesperados de energia são expectativas críveis.
Para aqueles que prestam serviços que necessitam de impressão é importante possuir os dois tipos, jato de tinta e a laser. E quem necessita captar imagem de um meio externo o scanner. Canetas opticas, drives de grande armazenamento, assinaturas de serviços na nuvem, como por exemplo os de download de cliparts, só têm a legar ao portador melhores chances de fechamento de contratos.
Dispor de rede cabeada, não só de roteador – principalmente se a internet for compartilhada – é um dos principais quesitos nesse campo. Se possível, tenha uma internet dedicada (só o trabalhador usa) – pelo menos durante o expediente de trabalho.
Uma vez com o escritório montado, é bom pensar em questões que parecem não vir ao caso.
É bom vestir-se para o trabalho – evitar vestimentas inadequadas como pijamas –, estabelecer horários para pausas fora das previamente estabelecidas pelo empregador e se exercitar periodicamente com ginástica laboral.
A Wikipédia lista os seguintes benefícios para o trabalhador em se estando a trabalhar em home-office:
Flexibilidade, ausência de engarrafamentos e ônibus lotados;
Mais tempo para lazer, prática de esportes, poder curtir os amigos e a família;
Participar da educação dos filhos;
Poder ter alimentação mais saudável.
Estas, dentre outras vantagens, fazem do escritório em casa uma ótima opção para os novos tempos. É portanto compensador embrenhar nessa filosofia de trabalho e estar bem apto a conquistar oportunidades.
As instruções dadas nesta série de publicações tornam apta a formação de um catálogo de interessados em trabalhar nessa modalidade e colocá-los frente a frente com empresas interessadas em implantar e suportar a modalidade home-office. Um número grande de pessoas preparadas para oferecer o serviço aparecendo em algum ponto na internet impressionaria as empresas. Quem sabe se atinge o governo e um sindicato próprio seja criado. Também entidades financeiras poderiam se interessar em prover financiamento a quem gostaria de adentrar no ramo e precisa se equipar ou capitalizar.
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Muitos sindicatos e sindicalistas sofrem acusação de usarem em proveito próprio a autoridade representativa alcançada. Assediam as classes de trabalhadores com falsas propostas que remediariam perdas para os trabalhadores ou que lhes legariam benefícios. E os sindicatos que abrangem o setor de telecomunicação, que se ligariam inerentemente ao teletrabalho devido a necessidade de uso de sistemas de telecomunicação no exercício de várias funções da modalidade, guardam a fama de serem os mais corruptos.
Daí a urgência da criação de um sindicato próprio para a modalidade. Mas não com as características sindicais que vêm sendo mantidas desde 1930.
No Governo Temer, com a Reforma Trabalhista se viu esse quadro nefasto e ultrapassado ser mudado quando a Contribuição Sindical passou a ser opcional ao trabalhador. A livre negociação entre empregado e patrão e a cláusula que prevê a criação de comissão de representantes dos empregados dentro de empresas com mais de duzentos funcionários corroboram essas mudanças.
A pejotização – quando um empregado se cadastra como uma empresa para prestar serviços para um empregador – se tornou legalizada. Com isso facilitou a implantação das home-based – empresas situadas em casas.
O sindicalismo moderno deve se ocupar de verificar as condições de trabalho dada aos trabalhadores da categoria que representa e avaliar junto aos mesmos em assembléias se essas condições são as ideais e estabelecerem complementos, se necessário, para depois discutirem com a patronagem e o governo a oficialização. Nisso está incluso os valores dos salários pagos e a forma das gestões se dirigirem aos subordinados.
O melhor meio de os sindicatos formarem suas receitas é através de afiliações. Estas deveriam se tornar obrigatórias a quem quiser contar com o auxílio de um sindicato em vez de caminhar sozinho junto à patronagem nas negociações de direitos.
Além dessa representação e suporte, o afiliado contaria com benefícios como:
Cursos preparatórios e de formação, com credibilidade preferida pelas empresas, para operar nas funções concorridas dentro da categoria que o sindicato representa;
Teste vocacional, incluindo exame psicológico;
Acesso à vagas para trabalho, com direito à carta de recomendação do sindicato;
Assessoria advocatícia, já que a Reforma Trabalhista extinguiu o suporte jurídico dado pelo estado nos processos judiciais trabalhistas;
Assessoria contábil para gestão de finanças em todos os casos e de empreendimento quando o trabalhador é pejotizado;
Acesso à programas de entretenimento e lazer como clubes, viagens, presença em espetáculos com preços diferenciados;
Acesso à serviços médicos e de odontologia com preços diferenciados.
Intermediação junto à instituições financeiras para assessorar o filiado na compra de equipamentos ou em outro tipo de investimento para o qual ele precisa de financiamento.
Como funcionaria o pagamento da afiliação:
O interessado entraria em contato com o sindicato da categoria de trabalho que ele tem interesse de trabalhar nela. Pagaria a taxa de adesão;
Faria o teste vocacional para verificar-se a melhor função dentro da categoria para ele trabalhar;
Faria o curso preparatório, pagando mensalidades, recebendo ao final certificação reconhecida e querida pelas empresas da categoria.
Teria acesso às vagas anunciadas pelo sindicato e se cadastraria para concorrer a elas, recebendo da associação carta de encaminhamento para entrevista, com recomendações.
Uma vez contratado, o filiado pagaria, descontado diretamente em seu salário, a mensalidade da filiação. Enquanto estiver desempregado, continuaria tendo, sem custos, acesso aos serviços básicos do sindicato, como a busca por vagas.
Sempre que o filiado adimplente precisar de serviços médicos, advocatícios, gerenciais ou utilizar as opções de entretenimento e lazer ele entraria em contato com o sindicato para viabilizar inscrições. Pagaria os adicionais daquilo que a mensalidade da filiação não cobrir.
E assim se formaria uma estrutura no campo do trabalho em que os sindicatos laborais seriam vistos como parceiros pelos empregadores e os trabalhadores só teriam que se preocupar em se filiar a eles para o propósito de conseguir emprego. Os sindicatos não teriam apenas a mensalidade das filiações para formar sua receita, pois, atuaria como curso preparatório, agência de emprego, escritório de advocacia trabalhista - que cuidaria, inclusive, de benefícios relacionados ao trabalhador anunciado pelo Governo -, consultoria contábil, agente de Saúde, agente de viabilização de financiamentos, agente cultural e de programação de entretenimento e viagem de férias do trabalhador e sua família.
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Toda categoria
profissional para ser bem-sucedida deve possuir regulamentos que
uniformizam os trabalhadores dela e que os protegem. Além de
legislação estabelecida pelo governo que abrange todas as
categorias, legislação específica melhora as garantias para se
operar nelas e faz aumentar o interesse de pessoas por atuar num ou
noutro tipo de trabalho. A especificação legislativa acontece por
meio de sindicatos.
O teletrabalho
não é uma categoria profissional e sim uma modalidade de prestação
de serviço. É possível operar nela com trabalhos distintos. Desde
os administrativos até os fabris. Mas, nada impede de haver um
sindicato voltado para a modalidade.
Os sindicatos
são entidades que atuam junto ao governo com trabalhos de despachos
com o objetivo de mediar a relação entre empregados e patrões.
Ainda que haja estabelecido muitos acordos que mantêm o equilíbrio
nessas relações, o sindicalismo não é estático, está
constantemente criando novas formas de organização e atuação.
Principalmente porque vez ou outra aparecem novos modos de produzir e
alterações nas economias.
O sindicalismo
como organização social em pró de reivindicações de direitos
para os trabalhadores e confronto com empregadores para amenizar a
exploração do trabalho tem sua origem no século XVIII com o
crescimento do Capitalismo.
A palavra
sindicato tem origem no grego: “syn-dicos” é aquele que defende
a justiça, e no latim: “sindicus” denominava o “procurador
escolhido para defender os direitos de uma corporação”. Está
relacionado a noção de defender e ser justo com uma certa
coletividade.
Na França de
1791, o nome síndico era utilizado com o objetivo de se referir a
pessoas que participavam de organizações até então consideradas
clandestinas. A Lei de Le Chapelier, escrita e defendida por Issac
René Guy le Chapelier, proibia os sindicatos, as greves e as
manifestações dos trabalhadores. Alegava defender a "livre
empresa" e a iniciativa privada, prenunciando o Liberalismo
econômico. As penas a aplicar aos sindicalistas podiam ir desde
avultadas quantias em dinheiro e privação de direitos de cidadania
até à pena de morte.
Porém, a Lei
reprimia uma força viva importante para que as empresas façam
sentido. O trabalhador não é só quem faz os produtos serem
fabricados e os serviços poderem ser ofertados, ele também é o
comprador dos produtos e contratados dos serviços. Vulgo consumidor.
A parte mais massiva de uma sociedade. Rebeliões incapazes de serem
contidas até mesmo pelo Exército inexoravelmente surgiriam e em
1864 esta lei foi revogada.
Vários fatos
fizeram o sindicalismo progredir e alastrar-se pelo mundo. E se
tornou comum liderados por sindicalistas trabalhadores reivindicarem
direitos e lutarem pela manutenção de suas conquistas. No final do
século XIX, momento em que o Brasil abolia a escravidão como
processo econômico, devido ao fim da utilização da mão de obra
escrava, o país passou a adotar o trabalho assalariado, sobretudo de
pessoas vindas da Europa.
Submetidos a uma
intensa rotina de trabalho, os trabalhadores começaram a se
organizar e criaram algumas organizações, como as Uniões Operárias
e a Sociedade de socorro e ajuda mútua. Nasceram, então, as
primeiras formas de organização de trabalhadores no Brasil. Em 1858
houve a primeira greve realizada em solo brasileiro. Tratava-se da
Greve dos Tipógrafos do Rio de Janeiro contra as injustiças
patronais e por aumento salarial.
No início do
século XX, em 1906, foi organizado o primeiro Congresso Operário
Brasileiro. Nele, apresentaram-se duas tendências existentes na
época: o anarcossindicalismo e o socialismo. Enquanto o primeiro
tinha como objetivo a luta operária dentro do contexto da fábrica,
o segundo objetivava a organização política dos trabalhadores para
atingir uma transformação social. Entre 1913 e 1920 ocorreram dois
congressos de operários.
Com a crescente
crise de Produção provocada pela Primeira Guerra Mundial, muitas
greves eclodiram, fazendo com que os trabalhadores se organizassem em
movimento pela manutenção de seus avanços. É dessa época a
publicação e circulação do jornal “A Classe Operária”.
Na década de
1930, com a ascensão de Getúlio Vargas ao poder, o movimento
sindical foi submetido ao controle do Estado. Os sindicalistas
ganharam a condição de implicitamente vender sua atenção para os
patrões. Getúlio foi bastante astuto fazendo com que sindicalistas
se sentissem estáveis em seus cargos dentro dos sindicatos, sem
risco de desemprego, gozando de função fácil de fazer e com ganhos
melhores do que o que ganhariam no chão de fábrica. Curiosamente, o
Movimento Integralista, famoso por seu nacionalismo, facismo e
oposição ao socialismo, se opunha a essa condição, que já
visualizava que no futuro acorrentaria o trabalhador, se tornando a
Esquerda da época.
Outras medidas
foram tomadas pelo poder estatal de Getúlio Vargas para controlar o
avanço independente dos sindicatos.
A criação do
Ministério do Trabalho, também em 1930, e a Lei Sindical de 1931
sedimentaram os pilares da criação de sindicatos oficiais no Brasil
subordinados economicamente ao Estado. Uma série de medidas impostas
pelo Ministério do Trabalho organizavam a estrutura sindical, entre
elas:
a
participação do ministério nas assembleias sindicais;
unidade
sindical, isto é, garantia de sindicato único por categoria;
proibição
da sindicalização dos funcionários públicos;
proibição
de atividades políticas e ideológicas exercidas pelos sindicatos.
No final do ano
de 1939, foi criado o Decreto-Lei 1402, que tinha a função de
deliberar quanto a criação ou não de novos sindicatos. Nesse mesmo
ano foi criado o imposto sindical, um dia de trabalho do trabalhador
representado era destinado à associação representativa para que
pressupostamente a associação pudesse representar a categoria.
Muitos sindicatos se tornaram fortes como instituição, mas nem por
isso coesos com seu propósito de assessorar o trabalhador no campo
das reivindicações ante aos patrões. Somente em 1945 é que uma
mudança ocorre: com a criação do Movimento Unificado dos
Trabalhadores esperava-se romper com a estrutura vertical de
organização dos sindicatos, retomar a luta da classe operária e
liberdade sindical.
Durante o
período da Ditadura Militar, o movimento sindical voltou a ser
perseguido sob total controle do Estado. No entanto, em 1967 foi
criado o Movimento Intersindical Anti-arrocho, que tinha por objetivo
propor medidas que não estavam inseridas no Ministério do Trabalho.
Durante a década
de 1970, o movimento sindical cresceu no Brasil, justamente pelo
aumento da insatisfação e das precárias condições de trabalho a que os operários estavam sujeitos. É nesse contexto de
reivindicações que surgiu o novo sindicalismo, cujo objetivo era
retomar as comissões de fábricas, propondo um modelo livre da
estrutura sindical atrelada e uma ação classista. Estiveram à
frente desse novo sindicalismo o movimento sindical da região do
ABCD paulista.
É, portanto,
somente com a abertura democrática que o movimento sindical foi
reestudado, com a criação da CUT - Central Única dos
Trabalhadores.
Há de se fazer
um contrato específico para a modalidade home-office, prevendo ações
quando:
Ocorre
corte de energia elétrica por motivo de manutenção da companhia
geradora;
Indisponibilidade
de sinais de telefonia e internet e outras situações que acontecem
também no posto corporativo;
Garantias
do trabalhador ao patrão de configurações e condições ideais
estipuladas pelo patrão, com acompanhamento de sindicatos, de
equipamentos, mobílias e ambiente de trabalho.
Ocorrência
de problemas nos equipamentos também demandam observações
especiais, uma vez que sem os próprios não é possível prestar o
serviço e mesmo no ambiente corporativo há o risco de
acontecimento. Neste caso o trabalhador, se possível, se dirigiria
ao domicílio do patrão para operar. Caso opte por tentar conseguir
operar e trabalhar no dia logo que alcançar êxito, em até o
período dado pela carga horária/dia dentro das 24 horas do dia,
desde que o empregador aprove a iniciativa pode ser ofertada, sob
pena de perda das horas não trabalhadas no dia em caso de insucesso
total ou parcial na iniciativa.
Reformas na
casa, que podem gerar barulho e afetar a garantia de ambiente de
trabalho dada pelo empregado.
Impossibilidade
de se trabalhar em casa devido a não fornecimento de serviços
essenciais ao trabalho devido à dificuldades pessoais do
trabalhador de se manter o mesmo.
As soluções
cabíveis, previstas em contrato, seriam:
Volta
temporária às instalações da empresa, se possível, seria a
primeira condição para sanar esses problemas se durarem mais do
que um dia.
Em último
caso, a suspensão de contrato até que a operação do funcionário
na modalidade contratada seja possível.
Quando o
problema é interrupção temporária:
Estabelecimento
automático de horário para início das atividades e contagem do
tempo produtivo, caso o sistema de ponto não tenha sido iniciado
antes da interrupção. Para isso, quando a modalidade de negócio permitir, a flexibilidade de horário deve ser adotada.
Congelamento
do tempo produtivo, caso o sistema de ponto tenha sido iniciado, com
respectiva extensão do horário de trabalho para a compensação de
horas, sem o pagamento de hora-extra pelo atraso pertinente à
interrupção provocada pelo colaborador. Se no decurso da jornada
houver outras interrupções, as que forem facultadas a culpa ao
empregador deve ser destituído da compensação o período
pertinente e as facultadas ao colaborador acrescido este ao prazo de
compensação.
Questões
salariais, como o pagamento de salário que compense ao trabalhador
as mudanças propostas no capítulo anterior seriam próprias do
contrato de trabalho ideal para qualquer trabalhador e empregador.
Revemos as propostas abordadas:
Pagamento
pela hora trabalhada – e não pelo dia como é atualmente;
Abolição
do DSR – descanso semanal remunerado – para que em caso de
faltas o empregado só sofra o desconto das horas que não
trabalhou;
Pagamento
semanal ou quinzenal em vez de mensal.
São estas medidas, junto com as pertinentes às rescisões de
contratos demonstradas nos capítulos anteriores, necessárias para
toda relação de trabalho no Brasil, mas, é mais visível de se
alcançar adaptabilidade maior no teletrabalho, sobretudo no
home-office.
Nelas incide a
expectativa de maior produtividade por parte do trabalhador e
melhores condições para o empregador contratar e manter
contratações.
